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Code de conduite de l'Alliance MenEngage

Introduction 

MenEngage est une alliance mondiale des ONG et agences onusiennes qui cherchent à engager les garçons et les hommes pour militer pour l’égalité de genre. Ainsi, tous les membres institutionnels existants et futurs de l’Alliance doivent se conduire d’une manière conforme aux valeurs et principes de l’alliance, au niveau personnel et familial, en promouvant l’égalité du genre, les droits humains et la justice sociale.

Tous les membres institutionnels en conformité avec l’article 3 du Protocole d’Accord régissant l’Alliance MenEngage, doivent ratifier ce Code de Conduite. Ce document est un effort visant à s’assurer d’un standard de redevabilité pour toutes les organisations membres envers les autres structures avec lesquelles nous travaillons, aussi bien que l’adhésion des individus comme employés et/ou volontaires aux principes fondamentaux de MenEngage.

Code de Conduite

Cette section concerne une série de principes institutionnels et personnels pour devenir membre. Si un membre été témoin ou aurait fait l’expérience personnellement d’une entorse d’un de ces codes de conduite, prière de revoir cette situation avec des membres de votre réseau MenEngage et de votre organisation pour récolter leur contribution.

Dans certains cas, les organisations qui violent ce Code de Conduite peuvent être expulsées de l’Alliance MenEngage et pour de comportements criminels peuvent faire face à des poursuites légales selon les juridictions locales.

  1. Créer des Environnements Professionnels Pacifiques et Egalitaires

Les membres de l’Alliance MenEngage passent des heures incomptables chaque pour, chaque semaine et année, en train de travailler pour établir une justice sociale dans les communautés locales dans le monde entier. Cette même éthique de travail s’applique à notre propre environnement professionnel. Les membres de l’Alliance MenEngage ne tolèrent pas le harcèlement, ni toute forme de menace, verbale, physique, psychologique, sexuelle ou visuelle, qui peuvent causer que les collègues se sentent en danger

Sur le plan organisationnel,  ceci signifie traiter les autres (y inclus les femmes, les enfants, les personnes LGBT, les personnes vivant avec handicap, etc.) comme nos égaux, non seulement au bureau mais aussi dans les communautés concernées directement ou indirectement par les activités, les projets et les programmes de l’Alliance MenEngage. Les membres de l’Alliance MenEngage voudraient travailler en collaboration, engagés dans des dialogues ouverts sur les différences sur le plan institutionnel ou autre et ainsi atteindre la construction d’un consensus.

  1. Promouvoir l’Egalité du Genre et la Justice Sociale en Dehors du Service

Le but de l’Alliance MenEngage est de promouvoir l’égalité du genre et la justice sociale, et ainsi il est impératif pour le fonctionnement de l’Alliance MenEngage et pour maintenir son intégrité et sa bonne réputation, que les organisations membres travaillent avec leur personnel pour s’assurer qu’ils respectent les principes de l’égalité de genre, non seulement dans leur vie professionnelle, mais aussi dans leur vie privée. Ceci implique la construction des relations avec les femmes, les enfants, les personnes transgenre et les hommes parmi tant d’autres, fondées sur le respect, la dénonciation des violences et injustices dans les communautés, le partage de la prise de décision avec les autres, le respect de la diversité humaine dans toutes ses formes, et la reconnaissance et l’exaltation des droits des autres dans toutes les circonstances, y compris les situations des crises humanitaires. Cela signifie aussi être critique et conscient des interconnections entre les inégalités de genre et les autres injustices structurelles et sociales prévalentes, telles que les inégalités classiques, racistes, économiques et homophobes.

  1. Ne pas discriminer les autres

Aucun membre de l’Alliance MenEngage ne discriminera les autres sur base des raisons d’origine nationale, raciale, couleur, religion, genre, âge, langue, habilité physique ou mentale, orientation sexuelle, socio-économique,  ou statut marital, ni pour toute autre raison. Les membres qui subiront de telles discriminations les soulèverons et les défieront que cela soit en privé ou en milieu professionnel.  

  1. Etre sans violence                                                                                                                                       

Les membres de l’Alliance MenEngage sont engagés au principe de la non-violence en toutes circonstances, et en milieu professionnel pour prévenir et combattre la violence sous toutes ses formes, y compris les violences sexuelles et celles basées sur le genre, les violences envers les femmes et les enfants, ainsi que les violences masculines interpersonnelles. La violation de ce principe de non-violence peut affecter négativement les efforts de l’Alliance MenEngage et conduire à ternir les principes et les croyances de l’Alliance. Ainsi, toutes les organisations membres doivent tenir tout leur personnel rigoureusement redevable des standards antiviolences. La violation de cette disposition peut conduire à annuler l’affiliation de cette organisation à MenEngage

  1. Priorité aux Valeurs Ethiques, à la Sécurité et au Bien-être de tous, y compris les Femmes et les Enfants

Les membres de l’Alliance MenEngage adopter l’approche de « Ne pas nuire » dans leurs interventions au sein des communautés partout au monde. Pour cette raison, il est important d’être conscient combien les structures patriarcales soulignent les vulnérabilités des hommes et des garçons et placent les femmes et les filles dans des situations qui souvent les nuisent. Les membres devraient s’assurer que leurs programmes et projets accordent priorité a la sécurité et au bien-être de tous ceux qui sont impactés par ces interventions.. Ceci comprend lutter pour inclure et prendre en compte les avis de toutes les parties prenantes y compris les hommes, les femmes, les filles et les garçons et les personnes transgenres à tous les niveaux de la communauté, et les avis de tous les activistes et organisation dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes, ainsi que toute autre initiative visant à engager la communauté.

Les membres adopteront aussi les principes éthiques internationaux et les principes directeurs sur les recherches et la mise en œuvre des programmes tels que s’assurer que la participation est toujours volontaire et un consentement et toujours requis. Acquérir un consentement des enfants et des personnes « en lieu de captivités » (par exemple les écoles les prisons) nécessite d’autres précautions pour s’assurer que la participation est toujours volontaire

  1. Eviter les Conflits d’Intérêt

Les membres de l‘Alliance MenEngage ont l’obligation de faire ce qui est dans l’intérêt du réseau, en conformité avec sa mission, et valeurs fondamentales. Si un agent est dans une situation qui lui crée un profit personnel, ou à son ami, à un membre de sa famille ou l’organisation membre au dépens de l’intégrité l’Alliance MenEngage, il peut y avoir là un conflit d’intérêt et il faut qu’il soit évité. Faire des transactions qui favorisent certaines organisations ou personnes au détriment des autres peut ternir les principes et croyances de l’Alliance MenEngage

Aussi, les membres de l’Alliance MenEngage s’engagent à travailler en transparence et en collaboration à travers les pays avec les membres nationaux et régionaux du réseau là où ils sont présents.

  1. Se Tenir Redevable Mutuellement

Les membres de l’Alliance MenEngage Alliance sont conscients que leur action, positive ou négative a un impact sur l’organisation et sur le réseau comme un tout. Pour cette raison, pendant que l’Alliance MenEngage vise à reconnaitre le succès de ses membres, les membres doivent aussi veiller à se tenir mutuellement redevables, surtout pour toute action qui va à l’encontre des Principes de l’Alliance. Etre redevable peut aussi signifier beaucoup de chose, selon le contexte. Ceci peut signifier confronter un collègue qui fait un commentaire sexiste sur le corps d’une femme, ou tenir des réunions  périodiques avec des parties prenantes comme les  groupes des personnes LGBT pour s’assurer que la mise en œuvre d’un projet de prévention des VIH se déroule d’une manière collaboratrice et transparente. C’est qui est très important, c’est de se rappeler que l’intégrité de l’Alliance MenEngage dépend des individus qui sont conscients que leur action, aussi bien que celles des autres y inclus les amis et les collègues, doit contribuer à capitaliser cette valeur.  Un minimum des standards requis est déjà disponible sur la redevabilité chez l’Alliance MenEngage qui comprend comment élaborer une forte politique concernant la vie professionnel (c.-à-d., la protection de l’enfant, le harcèlement sexuel, les opportunités égales au recrutement, etc.), un protocole de redevabilité et une formation pour s’assurer que les normes de redevabilite des membres est conformes à celles de l’Alliance MenEngage. Ces normes sont disponibles en ligne sur www.menengage.org.

  1. Assurer la Transparence a Tous les Niveaux

Les membres de l’Alliance MenEngage veilleront à être transparents, honnêtes, justes et éthiques dans toutes leurs actions, y compris la publication de leurs sources de financement, leur budget annuel et les dépenses, excepté quand c’est le bailleur qui demande de rester anonyme. La transparence signifie aussi travailler en collaboration avec les organisations locales de la place ou un membre ou un réseau de l’alliance MenEngage existe. 

Toutes les organisations membres de MenEngage doivent signer ce Code de Conduite.

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